Politikere er begyndt at ane folkestemmer i børne- og familiepolitik. Lønindkomst sideløbende med tilskud til at pasning af eget barn er oppe at vende, og vores undersøgelse viser faktisk også at næsten 85% af forældre der hjemmepasser har et ønske, om at arbejde mens de hjemmepasser. Her kan du læse vores anbefalinger, og hvorfor netop dette er en mærkesag i HJEM.
Sidste år stillede Alternativet forslag om, at der skal udarbejdes en mere fleksibel model for tilskud til pasning af eget barn, herunder med mulighed for supplerende indkomst. For nyligt har Konservative stillet et mere konkret forslag om, at det skal være muligt at tjene op til 19.056 kroner før skat om måneden, samtidig med man modtager tilskud til pasning af eget barn.
Vores undersøgelser viser, at 84,7% af hjemmepassende forældre ønsker at arbejde sideløbende med hjemmepasningen. I 2023 var det dog kun 11% der havde et arbejde mens de hjemmepassede.
Gode grunde til at tillade lønindkomst sideløbende med tilskudsmodtagelse
I dag er det en betingelse for modtagelse af tilskud til pasning af eget barn, at modtageren ingen anden indkomst har. Da tilskuddets størrelse højest kan udgøre 85% af kommunens udgift til et pasningstilbud for barnets aldersgruppe, er det selvsagt ikke noget man som forsøger kan leve af. At tillade tilskudsmodtageren lønindkomst, vil have flere direkte fordele, foruden de ikke særlig synlige fordele
Hjemmegående omsorgsarbejdere kan bidrage med faglighed og overskud på et område, hvor de er manglet
Selvstændige erhvervsdrivende kan holde forretningen kørende
Enlige forsørgere får bedre muligheder for hjemmeliv
Mere fleksibilitet og frihed til at indrette familie- og arbejdslivet i børnefamilierne
Øjeblikkelig frigivelse af arbejdskraft
Hvorfor egentlig udelukke nogen, der gerne vil arbejde, når arbejdskraft er en vigtig spiller i den danske samfundsmodel?
De ikke-synlige fordele ved en mere fleksibel arbejds- og familiekonstellation
Gennem utallige samtaler med hjemmeforældre, både i vores landsorganisation og i vores lokalafdelinger i Ringsted, Vordingborg, Fredericia og Kolding, samt vores årlige undersøgelser hører vi fra hjemmeforældre, hvordan hverdagspresset mindskes, eller helt forsvinder, når arbejdstiden nedsættes eller den ene helt forlader arbejdsmarkedet for en stund.
Pludselig, er der ingen endeløs afvejen af, hvem der tager barnets første sygedag - eller den tredje. Den arbejdende forælder bliver mere fleksibel og oplever en større ro og glæde ved at gå på arbejde. Forældre beretter om, hvordan ikke bare børnenes, men også forældrenes egen trivsel tager på himmelflugt, og bærer mange positive følgevirkninger med sig: overskud til omsorg for børn og parforhold, mere nære relationer til øvrige familiemedlemmer og venner, nye venskaber, overskud til madlavning, udflugter og støtte i lokalsamfund.
I HJEM ser vi, at mere fleksibilitet og frihed til familierne, skaber trivsel for både børn og voksne. Trivsel, der giver overskud til relationer, lokalsamfund og livsbevidste valg.
HJEMs politiske anbefalinger
Vil du høre flere af vores politiske anbefalinger, der skal sikre familier i Danmark mere frihed og fleksibilitet, og gøre hjemmeliv til en anerkendt og tilgængelig mulighed for alle?
Comments